一方、例外的に年齢制限を行うことが認められる場合は、次のいずれかの例外事項に該当することが必要となります。
１号
　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
　【認められる場合（例）】
　　・「６０歳未満の方を募集（定年が６０歳）」
　【認められない場合（例）】
　　・上限年齢と定年年齢が一致していない場合〜「６０歳未満の方を募集（定年が６３歳）」
　　・下限年齢を付している場合〜「４０歳以上６０歳未満の方を募集（定年が６０歳）」

２号
　労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合
　【認められる場合（例）】
　　・「１８歳以上の方を募集（労働基準法第６２条の危険有害業務）」
　　・「１８歳以上の方を募集（警備業法第１４条の警備業務）」

３号のイ
　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
　【認められる場合（例）】
　　・「３５歳未満の方を募集（職務経験不問）」、「４０歳未満の方を募集（簿記２級以上）」
　　　　（必要な免許資格を定めていても、実務経験を有する資格でなければ認められる）
　【認められない場合（例）】
　　・職務経験を付している場合　「４０歳未満の方を募集（□□業務の経験のある方）」
　　・下限年齢を付している場合　「２０歳以上３５歳未満の方を募集」

３号のロ
　技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種（技能・ノウハウの継承が必要となる具体的な職種）において労働者数が相当程度少ない（同じ年齢幅の上下の年齢層と比較して労働者数が１/２以下である場合等）特定の年齢層（３０歳〜４９歳のうちの特定の５〜１０歳幅の年齢層）に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
　【認められる場合（例）】
　　・□□社の電気通信技術者として３０〜３９歳の方を募集
　　　（□□社の電気通信技術者は、２０〜２９歳が１０人、３０〜３９歳が２人、４０〜４９歳が８人）」
　【認められない場合（例）】
　　・「３０歳から４９歳」の範囲に収まっていない場合
　　　「□□社の電気通信技術者として２５〜３４歳の方を募集」
　　・年齢幅が「５〜１０歳」を超えている場合
　　　「□□社の電気通信技術者として３５〜４９歳の方を募集」

３号のハ
　芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合

３号のニ
　６０歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る。）の対象となる者に限定して募集・採用する場合

　従来、年齢制限を設けた求人票については、公共職業安定所で指導対象とされるに止まっていましたが、今後は資料の提出や説明を求められたり、受理自体を拒否されることも考えられます。
　さらに詳しい内容は、厚生労働省が作成している、リーフレット等での確認していただくか、ハローワーク、外国人雇用サービスセンターへ、お問い合わせ下さい。